In Geschäftstreffen wird oft über Innovation gesprochen, aber meistens wird die wahre Bedeutung von Innovation in Bezug auf ihre Anwendung oft missverstanden. Das Verständnis der Bedeutung von Innovation für Unternehmen liegt in der Grundlage für deren Aufbau in Ihrem Unternehmen, beginnend mit Ihrer Personalabteilung.

Innovatives Personalmanagement besteht darin, neue Mitarbeiter einzustellen, die neue Ideen, Methoden und Verfahren in Ihr Arbeitsumfeld einbringen, die Ihr Unternehmen vor der Konkurrenz halten. Allzu oft ist die Personalabteilung die letzte Abteilung, die irgendeine Art von Reform durchmacht, die Innovation an den Arbeitsplatz bringt. Aber die Wahrheit ist, dass innovative Ideen für die Personalabteilung den Unterschied ausmachen können, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen vor der Konkurrenz zu halten.

Hier sind einige innovative HR-Ideen, die den Fokus dieser allzu oft übersehenen Abteilung überarbeiten und erweitern können. Innovatives Personalmanagement beginnt bei den Menschen, die für Sie einstellen.

Erreichen Sie:

Die Zeiten, in denen Sie eine Anzeige geschaltet haben und die besten Leute durch die Tür schreiten, sind vorbei. Ihre Personalabteilung muss die Orte erreichen, an denen die besten Mitarbeiter zu finden sind. Durch Partnerschaften mit Universitäten, Ausbildungsstätten oder anderen Bildungseinrichtungen, die innovative Köpfe hervorbringen. Präsentieren Sie sich an diesen Orten und richten Sie Ihre Werbung darauf aus.

Unkonventionelle Denker einstellen:

Der vielleicht größte Rückschlag, den Unternehmen erleiden, ist die Einstellung von Personen, die am ähnlichsten wie das Management denken. Sie wollen nicht noch einen „Ja“-Menschen, sondern Menschen, die über den Tellerrand schauen und neue Methoden, Ideen und Lösungen finden, die Ihr Unternehmen im Wettbewerb unterstützen. Ziel sollte es sein, Personen einzustellen, die NICHT zum Unternehmensprofil passen. Oftmals geschieht dies nicht, weil solche Menschen nicht “hineinpassen” oder “unsympathisch” sind. Die Wahrheit ist, dass das Geschäft bald aufhören wird zu wachsen, wenn Sie Leute einstellen, die wie alle anderen im Unternehmen denken.

Effektiv fragen:

Allzu oft werden im Vorstellungsgespräch Fragen gestellt, um eher die „Persönlichkeit“ des Mitarbeiters als seine tatsächliche Denkfähigkeit zu erraten. Sie müssen Ihre Fragen formulieren, um Antworten zu erhalten, die zeigen, wie ein Mitarbeiter eine Situation sieht und zu einer Lösung kommt. Es muss nicht komplex sein, es muss nur zeigen, wie ein Mitarbeiter mit Situationen umgehen, Probleme ansprechen und bei Bedarf neue Ideen entwickeln würde.

Betonen Sie Belohnungen:

Um die richtigen Leute anzuziehen, müssen Sie ein Belohnungspaket für innovatives Denken erstellen. Es muss nicht grandios oder gar teuer sein, aber es muss vermitteln, wie wichtig es ist, neue Ideen und Belohnungen zu entwickeln, um Motivation zu bieten. Oft kann eine einzige kleine Idee einem Unternehmen Tausende von Dollar sparen, oder eine neue Methode zur Durchführung eines Verfahrens kann Hunderte von Stunden Produktionszeit einsparen. Dies sind die Arten von Innovationen, die gefördert werden sollten.

Wenn Sie versuchen, in der heutigen hart umkämpften Welt an der Spitze zu bleiben, kann Ihnen die Einführung von Innovationen in Ihre Personalabteilung sehr dabei helfen, an der Spitze zu bleiben und nicht veraltet zu werden und sich zu verirren.