Braucht Ihr Unternehmen eine neue innovative Idee? Innovation ist der einzige Weg, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Es ist auch wichtig, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Um neue Ideen zu generieren, müssen Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der kreatives Denken fördert. Innovation passiert nicht einfach über Nacht. Es muss bei Ihren Mitarbeitern gepflegt werden. Wenn Sie sich gefragt haben, wie Sie zu innovativen Ideen kommen, dann müssen Sie die folgenden 5 Tricks lesen, um neue und innovative Ideen in Ihrem Unternehmen zu fördern.

1. Zuhören

Kreative neue Ideen werden in Ihrem Unternehmen möglicherweise nicht gehört, wenn niemand zuhört. Sie müssen Ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Ideen zu äußern. Oftmals werden Ideen von Mitarbeitern niedrigerer Ebene ihren Managern vorgelegt, nur um sie zum Vorteil des Managers zu stehlen. Es passiert ständig und erstickt die Kreativität in Ihrer gesamten Organisation. Wenn Sie sich fragen, wie Sie zu innovativen Ideen kommen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern zuhören. Erlassen Sie eine Richtlinie, die es Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens ermöglicht, ihre Ideen so zu hören, dass ihnen Anerkennung garantiert ist.

2. Engagieren

Ein ansprechender Arbeitsplatz ist absolut unerlässlich für die Schaffung einer neuen innovativen Idee. Sie müssen Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, mit ihrer Arbeit verbunden zu sein. Sie müssen nach neuen Dingen streben, anstatt sich in den alltäglichen Details ihrer Arbeit zu verzetteln. Sie können eine ansprechende Atmosphäre schaffen, indem Sie Innovations- und Brainstorming-Workshops und Meetings veranstalten, bei denen jeder gehört wird. Die meisten Menschen verlieren die Motivation für ihre Arbeit, sobald sie feststellen, dass ihre Stimme niemals gehört werden wird. Sie verlieren das Interesse daran, das Unternehmen zu verbessern, und schwimmen einfach mit dem Strom. Sie müssen die Kultur Ihres Unternehmens ändern.

3. Inspirieren

Inspiration ist das Herzstück von Innovation. Sind Ihre Mitarbeiter inspiriert? Schauen Sie sich in Ihren Büroräumen um. Fördern sie die Inspiration oder ziehen sie Ihre Mitarbeiter runter? Arbeiten Sie mit einem Designer oder einem anderen Beruf zusammen, um inspirierende Räume an Ihrem Arbeitsplatz zu schaffen. Vielleicht sind Kabinen ein Muss für Produktivität und Konzentration, aber die Bereitstellung von Gemeinschaftsbereichen für Ihre Mitarbeiter, die Kreativität, Dialog und Inspiration fördern können, sollte einbezogen werden. Es mag zunächst albern klingen, aber die Verbesserung Ihres Büros wird Ihren Mitarbeitern einen Schub an Inspiration geben. Unordnung bringt tatsächlich den Geist durcheinander. Schauen Sie sich einige der innovativsten Unternehmen des Landes an und schauen Sie sich dann ihre Büroräume an. Denken Sie zum Beispiel an Apple oder Google. Ihre Büroräume sind so gestaltet, dass sie innovative Denker inspirieren.

4. Reagieren Sie

Ihren Mitarbeitern zuzuhören, sie einzubinden und zu inspirieren, ist alles umsonst, wenn Sie nicht auf innovatives Denken reagieren. Es mag zunächst wie ein Hagelsturm aus verrückten, schlechten und unrealistischen Ideen erscheinen. Sobald Sie jedoch die Kultur Ihres Unternehmens geändert haben, werden Sie feststellen, dass sich auch das Denken Ihrer Mitarbeiter ändert. Ideen werden schrittweise besser und Sie entwickeln einen Prozess, um auf Ideen zu reagieren und diese zu verarbeiten. Viele werden nicht gut sein, aber sie sind alle Teil des Innovationsprozesses. Keine Idee sollte ungehört bleiben oder keine Antwort erhalten.

5. Wert

Menschen schätzen. Schätzen Sie ihre Ideen. Schätzen Sie ihre Innovation. Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital bei der Entwicklung neuer Ideen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine Innovationskultur entwickeln wollen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern einen hohen Stellenwert einräumen. Das bedeutet, die Unternehmensstruktur zu überdenken. Um innovative Denker hervorzubringen, braucht man eine innovative Unternehmensstruktur.